Szervezeti
Designerek
Közössége
Szervezetfejlesztés · Belső kommunikáció · Működési modellek · Service Design · Agilis működés
Megoldásfókuszú, szervezeteket progresszív módszerekkel fejlesztő,
Magyarország jövőjéért elkötelezett szakemberek közössége vagyunk,
sokszínű szakmai háttérrel, széleskörű tapasztalatokkal.
Velünk az állami szervezetek képessé válnak arra, hogy saját munkavállalóik tudására, közös alkotásra és fenntartható működésre építve valósítsák meg a változásokat és érjék el a vágyott jövőt, kitűzött céljaikat.
Szakmai partnerként támogatjuk Magyarországot céljai gyors elérésében.
Magyarország történelmi jelentőségű időszakban van
Társadalmi szinten megszületett az az igény, motiváció és szándék, mely képessé tesz minket a változásra. Most érdemes a lendületet és energiát strukturált keretrendszerrel becsatornázni és stabilan fenntarthatóvá tenni.
Hamar kell lépnünk. Az intézményi kultúra megváltoztatása hagyományos módszerekkel éveket vesz igénybe. Ezt kell radikálisan felgyorsítani szilárd alapok kiépítése mellett.
Ha az intézmények nem épülnek kulturálisan belülről, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy megkezdődik a visszarendeződés, értékkorrupció alakul ki és szervezeti immunrendszer hiányában a változás visszafordul.
Ami eddig működött már nem visz előre |
|
| Kontrollvezérelt merev rendszerek | HELYETTcélorientált rugalmas működési keretek kialakítása |
| Zárt, szigetszerű működés | HELYETTbevonó, területeken átívelő működés, közös felelősségvállalás |
| Információ-visszatartás | HELYETTtudásmegosztás, együttműködés és transzparencia |
| 'Így szoktuk' | HELYETTtartós eredményeket hozó, újszerű megoldások keresése |
| Hibakeresés | HELYETTelőretekintő, megoldásközpontú szemléletmód |
A jelen kihívásai
Támogatjuk a szervezeteket abban, hogy a bennük rejlő szaktudásra, lendületre és erőforrásokra építve úgy fejlesszék működésüket, hogy közben a mindennapos feladatok ellátása magas szinten marad.
A bürokrácia és a hibázástól való félelem megbénítja a rendszert. Olyan munkahelyi környezet megteremtésében hiszünk, ahol az emberek mernek és tudnak döntést hozni, együtt gondolkodni és együttműködni, bízni egymásban és a sikerben.
A motiváció felélesztése mozgósítja a szervezetben rejlő energiákat, felszínre hozza a felhalmozott szakértelmet, így közvetlenül emeli a közszolgáltatások színvonalát, mely az állampolgárok államba vetett bizalmát erősíti.
Szervezeti (r)evolucionisták vagyunk
Megoldásfókuszú szervezeti design szakértők és tanácsadók vagyunk széleskörű iparági és vezetői tapasztalattal.
Közösségünkben található agilis szakértő, service designer, stratégiai- és HR tanácsadó, jogász, marketinges, közgazdász, coach, team coach, facilitátor, TEAL, SCARF szakember is.
A szervezetek különböző típusaival és szintjeivel dolgoztunk együtt köz- és versenyszférában, non-profit szektorban, startup, KKV, hazai és nemzetközi nagyvállalati környezetben egyaránt.
Hiszünk az együttalkotásban és abban, hogy a tartós változás a szervezet résztvevőinek tudására és képességeire épül.
Hogyan dolgozunk?
- Be(lülről)csatlakozunk — interim jelenlétet biztosítunk, érezzük a felelősséget, együtt alkotunk, addig vagyunk ott amíg szükség van ránk.
- Egyszerre vagyunk kint és bent — egyszerre látjuk a szervezetet külsős objektivitással és belsős mély megértéssel.
- A szervezettel közösen kialakított megoldás már egyben része az implementációnak is.
- Részt veszünk a megvalósításban — kísérünk, támogatunk, együtt alakítjuk ki a rendszereket.
- Minden szervezetben megtalálhatóak a következő szintre lépés csírái, ezeket tárjuk fel, erősítjük meg és növesztjük.
- Megtanítjuk a szervezetet a folyamatos önfejlesztésre, egyszerű és bárki számára ismételhető lépéseken keresztül.
Mit kínálunk?
- Szervezeti változást: szervezetfejlesztési folyamat végigkísérése, támogatása
- Gondolkodásmód-edukációt: műhelymunkák, cselekvés alapú tanulás, tanuló szervezet kialakítása
- Know-how alkotást: másolható, skálázható keretrendszer fejlesztése
- Döntéshozatali folyamatokat és együttműködési struktúrák újraalkotását
- Mentorcsoport programokat, tanuló körök létrehozását: jó gyakorlatok strukturált megosztása
- Bevonáson alapuló folyamatokat: közös tervezés és alkotás szervezet szerte
Csapatunk
Következő lépés
Inspiráló feltáró beszélgetés, hogyan dolgozunk a fenti módszerekkel.